Secteur
Les responsables RH cherchent des réponses avant de chercher un logiciel. Sojig vous aide à vous positionner sur les deux, dans chaque pays où vous vendez.
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Exemple illustratif
Exemples de recherches effectuées par les acheteurs dans cette catégorie. Votre plan est construit à partir de vos propres données.
Les équipes RH recherchent « comment faire » bien avant « meilleur logiciel ».
Les recherches sur la paie et la conformité sont locales, souvent dans la langue du pays.
Les sites d'avis et les grands éditeurs occupent la première page.
Brouillons pour les questions que les équipes RH recherchent, avec des liens vers votre produit.
Contenu et mots-clés pour les marchés allemand, espagnol, français et portugais.
Pour les outils RH dont les acheteurs s'éloignent.
Pages pratiques qui génèrent des liens et de la confiance.
Les acheteurs de logiciels RH cherchent de l'aide pour des obligations concrètes : règles de paie, recrutement dans un nouveau pays, rédaction d'une politique. Le SEO pour les RH tech fonctionne mieux quand votre contenu répond précisément à ces questions et mène naturellement vers votre produit.
Les seuils de paie, les règles de congés et les exigences d'embauche varient selon les pays et les années. Un contenu RH obsolète nuit à la confiance et au positionnement. Chaque article doit indiquer le pays et l'année qu'il couvre, et les drafts signalent les informations que votre équipe doit confirmer avant publication.
Les fiches de poste, les lettres d'offre, les checklists d'onboarding et les modèles de politique attirent les équipes RH en grand nombre. Ils constituent un bon point d'entrée si chaque modèle renvoie vers la partie de votre produit qui effectue ce travail pour eux.
Si vous gérez le recrutement ou la paie dans plusieurs pays, une page par pays répond directement à la question « puis-je payer des employés en Allemagne ? ». La recherche de mots-clés couvre 17 marchés dans cinq langues, afin que vous puissiez identifier où la demande locale existe.
La finance et la direction participent souvent aux décisions d'achat de logiciels RH. Des pages sur les coûts, la sécurité et les intégrations avec les outils comptables répondent à leurs questions, ce qui aide lorsque plusieurs personnes étudient le même achat.
Les sites RH publient souvent le même guide pour de nombreux pays en ne changeant que quelques mots, ce que les moteurs de recherche peuvent considérer comme du contenu dupliqué. Chaque page pays doit contenir un contenu véritablement local et un signal clair du marché qu'elle cible.
Suivez séparément les inscriptions aux démos et aux essais depuis les pages pays, modèles et comparaisons. Les modèles attirent souvent le plus de visiteurs, tandis que les pages de comparaison et les pages pays attirent le plus d'acheteurs.
FAQ
Oui. Chaque site a un marché et une langue de contenu ; les brouillons sont rédigés en conséquence.
Les brouillons indiquent où votre expertise et vos faits vérifiés doivent figurer, et rien n'est publié sans votre validation.
Les drafts signalent chaque règle, chiffre et date pour que votre équipe les confirme, et rien ne se publie automatiquement. Vos experts restent maîtres des informations.
Généralement les comparaisons avec des outils RH connus, les questions de paie ou de recrutement spécifiques à un pays, et les modèles liés à une fonctionnalité que vous proposez.
Là où vous vendez dans cette langue, oui, avec des règles et des exemples locaux plutôt qu'une traduction mot à mot.
Votre première semaine de travail est prête peu après votre connexion.
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