Setor
Líderes de RH buscam respostas antes de buscar software. A Sojig ajuda você a ranquear para os dois, em todos os países onde você vende.
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Exemplo ilustrativo
Exemplos de buscas que compradores fazem nessa categoria. Seu plano é construído a partir da sua própria pesquisa.
Times de RH buscam "como fazer" muito antes de "melhor software".
Buscas sobre folha de pagamento e conformidade são locais, muitas vezes em idiomas locais.
Sites de avaliação e grandes fornecedores dominam a primeira página.
Drafts para as perguntas que times de RH buscam, com links para o seu produto.
Conteúdo e palavras-chave para os mercados alemão, espanhol, francês e português.
Para as ferramentas de RH das quais os compradores estão migrando.
Páginas práticas que conquistam links e geram confiança.
Compradores de software de RH pesquisam ajuda com obrigações reais: regras de folha de pagamento, contratação em um novo país, elaboração de políticas. SEO para HR tech funciona melhor quando seu conteúdo responde a essas perguntas com precisão e leva naturalmente ao seu produto.
Limites de folha de pagamento, regras de licença e requisitos de contratação mudam por país e por ano. Conteúdo de RH desatualizado prejudica a confiança e o ranqueamento. Cada artigo deve indicar qual país e qual ano cobre, e os rascunhos marcam os fatos que seu time precisa confirmar antes de publicar.
Descrições de vagas, cartas de oferta, checklists de onboarding e templates de políticas atraem times de RH em grande número. São um bom ponto de entrada se cada template tiver um link para a parte do seu produto que faz esse trabalho por eles.
Se você oferece contratação ou folha de pagamento em vários países, uma página por país responde diretamente 'consigo pagar funcionários na Alemanha?'. A pesquisa de palavras-chave cobre 17 mercados em cinco idiomas, para você ver onde existe demanda local.
Finanças e liderança frequentemente participam das decisões de compra de software de RH. Páginas sobre custo, segurança e integrações com ferramentas de contabilidade respondem às perguntas deles, o que ajuda quando várias pessoas pesquisam a mesma compra.
Sites de RH frequentemente publicam o mesmo guia para vários países com apenas algumas palavras alteradas, o que os mecanismos de busca podem tratar como conteúdo duplicado. Cada página de país precisa de conteúdo genuinamente local e de um sinal claro de qual mercado ela atende.
Acompanhe os cadastros de demo e trial vindos de páginas de país, template e comparação separadamente. Templates costumam trazer o maior volume de visitantes, enquanto páginas de comparação e de país trazem os compradores mais qualificados.
FAQ
Sim. Cada site tem um mercado e um idioma de conteúdo; os drafts são escritos para ele.
Os drafts indicam onde devem entrar a sua expertise e os fatos verificados, e nada é publicado sem a sua revisão.
Os rascunhos marcam cada regra, número e data para que seu time confirme, e nada é publicado automaticamente. Seus especialistas continuam no controle dos fatos.
Geralmente comparações com ferramentas de RH conhecidas, perguntas específicas de folha de pagamento ou contratação por país, e templates vinculados a uma funcionalidade que você oferece.
Onde você vende naquele idioma, sim — com regras e exemplos locais, e não uma tradução palavra por palavra.
Sua primeira semana de trabalho fica pronta logo após a conexão.
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