Industria
Los responsables de RRHH buscan respuestas antes de buscar software. Sojig te ayuda a posicionar para ambas cosas, en cada país donde vendes.
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Ejemplo ilustrativo
Ejemplos de búsquedas que hacen los compradores en esta categoría. Tu plan se construye a partir de tu propia investigación.
Los equipos de RRHH buscan "cómo" mucho antes que "mejor software".
Las búsquedas de nóminas y cumplimiento normativo son locales, a menudo en el idioma local.
Los sitios de reseñas y los grandes proveedores dominan la primera página.
Drafts para las preguntas que buscan los equipos de RRHH, con enlaces a tu producto.
Contenido y palabras clave para los mercados de Alemania, España, Francia y Portugal.
Para las herramientas de RRHH de las que se alejan los compradores.
Páginas prácticas que generan enlaces y confianza.
Los compradores de software de RRHH buscan ayuda con obligaciones reales: reglas de nómina, contratación en un nuevo país, redacción de políticas. El SEO para HR tech funciona mejor cuando tu contenido responde a esas preguntas con precisión y lleva de forma natural a tu producto.
Los umbrales de nómina, las reglas de permisos y los requisitos de contratación cambian según el país y el año. El contenido de RRHH desactualizado daña la confianza y el posicionamiento. Cada artículo debe indicar qué país y año cubre, y los borradores marcan los datos que tu equipo necesita confirmar antes de publicar.
Las descripciones de puestos, las cartas de oferta, los checklists de onboarding y las plantillas de políticas atraen a equipos de RRHH en grandes cantidades. Son un buen punto de entrada si cada plantilla enlaza a la parte de tu producto que hace ese trabajo por ellos.
Si gestionas contratación o nómina en varios países, una página por país responde directamente a «¿puedo pagar a empleados en Alemania?». La investigación de palabras clave cubre 17 mercados en cinco idiomas, para que puedas ver dónde existe demanda local.
Finanzas y dirección suelen participar en las decisiones de software de RRHH. Las páginas sobre costes, seguridad e integraciones con herramientas de contabilidad responden a sus preguntas, lo que ayuda cuando varias personas investigan la misma compra.
Los sitios de RRHH suelen publicar la misma guía para muchos países cambiando solo unas pocas palabras, lo que los motores de búsqueda pueden tratar como contenido duplicado. Cada página de país necesita contenido genuinamente local y una señal clara del mercado al que se dirige.
Haz un seguimiento por separado de los registros de demo y prueba procedentes de páginas de país, plantillas y comparativas. Las plantillas suelen traer más visitantes, mientras que las páginas de comparativa y de país traen más compradores.
FAQ
Sí. Cada sitio tiene un mercado y un idioma de contenido; los drafts se redactan para ese contexto.
Los drafts indican dónde deben ir tu propia experiencia y los datos verificados, y nada se publica sin tu revisión.
Los borradores marcan cada regla, cifra y fecha para que tu equipo las confirme, y nada se publica solo. Tus expertos siguen siendo los responsables de los datos.
Normalmente las comparativas con herramientas de RRHH conocidas, las preguntas sobre nómina o contratación específicas de un país, y las plantillas vinculadas a una funcionalidad que ofreces.
Donde vendes en ese idioma, sí, con reglas y ejemplos locales en lugar de una traducción literal.
Tu primera semana de trabajo estará lista poco después de conectarte.
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