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Les recruteurs bénéficient doublement de la recherche : les employeurs cherchent de l'aide pour recruter, et les candidats cherchent un emploi. Sojig crée des pages pour les deux et maintient les pages d'offres en ordre.
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Exemple illustratif
Exemples de recherches effectuées par vos clients. Votre plan est construit à partir de vos propres données.
Les grandes plateformes se classent pour la plupart des recherches d'emploi, et les pages des agences se retrouvent noyées.
Les employeurs et les candidats ne cherchent pas les mêmes choses, et la plupart des sites n'en servent bien qu'un seul.
Les postes pourvus laissent derrière eux des pages cassées ou vides.
Des pages dédiées au recrutement dans les secteurs et postes où vous êtes spécialisé.
Guides sur les salaires, les entretiens et le processus de recrutement que les employeurs recherchent.
Données structurées JobPosting, titres clairs et redirections pour les postes pourvus.
Si les assistants citent votre agence pour le recrutement dans votre secteur.
Le recrutement est un marché biface, et son SEO l'est aussi. Les employeurs cherchent de l'aide pour recruter un poste précis, ou des conseils sur les salaires et les processus. Les candidats cherchent des emplois. Le SEO pour les agences de recrutement se concentre sur le côté employeur, là où se trouvent les honoraires, sans négliger les candidats qui rendent les placements possibles.
Un employeur qui recherche « recruter des ingénieurs DevOps » ou « agence de placement pour entrepôts » veut un spécialiste. Une page par secteur et poste clé, avec votre méthode de sourcing, les délais habituels et les honoraires, lui répond directement.
Les guides de salaires, les questions d'entretien et les articles « comment recruter » sont consultés par ceux qui vont vous engager. Chacun est une occasion de montrer que vous connaissez le marché.
Les pages d'offres avec des données structurées JobPosting peuvent apparaître dans les offres d'emploi Google. Des titres clairs, des localisations et des fourchettes de salaires aident les candidats à les trouver.
Les postes pourvus laissés en ligne deviennent des pages cassées ou vides. Les rediriger vers la page secteur ou poste correspondante garde le site propre et transfère leur valeur.
Suivez les demandes d'employeurs et les commandes de recrutement par page d'atterrissage, séparément des candidatures. Les pages employeurs génèrent généralement moins de visites mais plus de revenus.
FAQ
Sur les employeurs en priorité, car ce sont eux qui paient. Les pages candidats restent importantes dans les secteurs spécialisés, et les données structurées d'offres d'emploi les aident à apparaître dans les offres d'emploi Google.
Elles doivent être redirigées vers la page secteur ou poste, pour éviter l'accumulation de pages cassées. Le crawl hebdomadaire les détecte.
Sur les recherches de candidats, rarement. Sur les recherches d'employeurs dans un secteur spécialisé, oui — et ce sont ces recherches qui génèrent des honoraires.
Les bons, oui — depuis des sites d'actualités, des blogs et des ressources RH, surtout quand ils s'appuient sur vos propres données de placement.
Votre première semaine de travail est prête peu après votre connexion.
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