Setor
Recrutadores ganham duas vezes com a busca: empregadores procurando ajuda para contratar e candidatos procurando emprego. O Sojig cria páginas para os dois e mantém as páginas de vagas em ordem.
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Exemplo ilustrativo
Exemplos de buscas que os clientes fazem. Seu plano é construído a partir da sua própria pesquisa.
Os grandes job boards ranqueiam para a maioria das buscas de vagas, então as páginas de vagas das agências ficam enterradas.
Empregadores e candidatos pesquisam coisas diferentes, e a maioria dos sites atende bem apenas um deles.
Funções preenchidas deixam para trás páginas quebradas ou vazias.
Páginas para contratação nos setores e funções em que você é especialista.
Guias de salário, entrevista e processo de contratação que os empregadores pesquisam.
Dados estruturados JobPosting, títulos claros e redirecionamentos para funções preenchidas.
Se os assistentes indicam sua agência para contratações no seu setor.
O recrutamento é um negócio de dois lados, e a busca também é. Empregadores pesquisam ajuda para contratar uma função específica ou buscam orientações sobre salários e processos. Candidatos pesquisam vagas. O SEO para agências de recrutamento foca no lado do empregador, onde estão as comissões, sem perder os candidatos que tornam as contratações possíveis.
Um empregador que busca 'contratar engenheiros DevOps' ou 'agência de recrutamento para armazéns' quer um especialista. Uma página por setor e função principal, com como você encontra candidatos, prazos típicos e honorários, responde diretamente a essa busca.
Guias salariais, perguntas de entrevista e artigos sobre 'como contratar' são buscados pelas pessoas que vão te contratar. Cada um é uma chance de mostrar que você conhece o mercado.
Páginas de vagas com dados estruturados JobPosting podem aparecer nas listagens de vagas do Google. Títulos claros, localizações e faixas salariais ajudam os candidatos a encontrá-las.
Funções preenchidas que ficam online viram páginas quebradas ou vazias. Redirecioná-las para a página do setor correspondente mantém o site organizado e repassa o valor delas.
Acompanhe as consultas de empregadores e pedidos de vagas por página de destino, separadamente das candidaturas. As páginas para empregadores costumam trazer menos visitas e mais receita.
FAQ
Em empregadores, geralmente, já que são eles que pagam. As páginas para candidatos ainda importam em setores especializados, e os dados estruturados de vagas ajudam a aparecer nas listagens de vagas do Google.
Elas devem redirecionar para a página do setor ou da função, para não se acumularem como páginas quebradas. O rastreamento semanal as encontra.
Nas buscas de candidatos, raramente. Nas buscas de empregadores em um setor especializado, sim — e são essas buscas que geram comissões.
Os bons geram, vindos de portais de notícias, blogs e recursos de RH, especialmente quando usam seus próprios dados de colocação.
Sua primeira semana de trabalho fica pronta logo após a conexão.
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