Branche
Personalvermittler profitieren doppelt von der Suche: Arbeitgeber, die Einstellungshilfe suchen, und Kandidaten, die eine Stelle suchen. Sojig erstellt Seiten für beide und hält die Stellenseiten in Ordnung.
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Illustratives Beispiel
Beispiele für Suchanfragen Ihrer Kunden. Ihr Plan basiert auf Ihrer eigenen Recherche.
Große Jobbörsen ranken für die meisten Jobsuchen – Stellenseiten von Agenturen gehen dabei unter.
Arbeitgeber und Kandidaten suchen nach verschiedenen Dingen, und die meisten Websites bedienen nur eine Seite gut.
Besetzte Stellen hinterlassen fehlerhafte oder leere Seiten.
Seiten für die Einstellung in den Branchen und Rollen, auf die Sie sich spezialisiert haben.
Leitfäden zu Gehältern, Vorstellungsgesprächen und Einstellungsprozessen, nach denen Arbeitgeber suchen.
JobPosting-Strukturdaten, aussagekräftige Titel und Weiterleitungen für besetzte Stellen.
Ob KI-Assistenten Ihre Agentur für die Einstellung in Ihrer Branche empfehlen.
Recruitment ist ein zweiseitiges Geschäft – und so ist auch die Suche danach. Arbeitgeber suchen nach Hilfe bei der Besetzung einer bestimmten Stelle oder nach Rat zu Gehältern und Prozessen. Kandidaten suchen nach Jobs. SEO für Recruitment-Agenturen konzentriert sich auf die Arbeitgeberseite, wo die Honorare anfallen, ohne die Kandidaten zu vernachlässigen, die Vermittlungen erst möglich machen.
Ein Arbeitgeber, der nach „DevOps-Engineers einstellen“ oder „Lagerlogistik-Personalvermittlung“ sucht, will einen Spezialisten. Eine Seite pro Branche und Schlüsselrolle – mit Informationen dazu, wie Sie Kandidaten finden, typischen Zeitrahmen und Honoraren – beantwortet das direkt.
Gehaltsguides, Interviewfragen und „How to hire“-Artikel werden von genau den Personen gesucht, die Sie beauftragen werden. Jeder davon ist eine Chance zu zeigen, dass Sie den Markt kennen.
Stellenseiten mit JobPosting-Strukturdaten können in Googles Stellenanzeigen erscheinen. Klare Titel, Standorte und Gehaltsspannen helfen Kandidaten, sie zu finden.
Besetzte Stellen, die online bleiben, werden zu fehlerhaften oder leeren Seiten. Eine Weiterleitung zur passenden Branchenseite hält die Website sauber und überträgt deren Wert.
Verfolgen Sie Arbeitgeberanfragen und Stellenaufträge nach Landingpage – getrennt von Kandidatenbewerbungen. Arbeitgeberseiten bringen in der Regel weniger Besuche, aber mehr Umsatz.
FAQ
In der Regel auf Arbeitgeber, da diese zahlen. Kandidatenseiten sind in spezialisierten Branchen dennoch wichtig, und Stellenstrukturdaten helfen dabei, in Googles Stellenanzeigen zu erscheinen.
Sie sollten zur Branchen- oder Rollenseite weitergeleitet werden, damit sie sich nicht als fehlerhafte Seiten ansammeln. Der wöchentliche Crawl findet sie.
Bei Kandidatensuchen selten. Bei Arbeitgebersuchen in einer spezialisierten Branche schon – und das sind die Suchen, die Honorare einbringen.
Gute schon – von Nachrichtenseiten, Blogs und HR-Ressourcen, besonders wenn sie auf Ihren eigenen Vermittlungsdaten basieren.
Ihre erste Arbeitswoche ist kurz nach der Verbindung bereit.
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