Industria
Las agencias de selección ganan dos veces con la búsqueda: empresas que buscan ayuda para contratar y candidatos que buscan trabajo. Sojig crea páginas para ambos y mantiene las páginas de empleo en orden.
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Ejemplo ilustrativo
Ejemplos de búsquedas que hacen tus clientes. Tu plan se construye a partir de tu propia investigación.
Las grandes bolsas de empleo se posicionan en la mayoría de las búsquedas de trabajo, por lo que las páginas de empleo de las agencias quedan enterradas.
Las empresas y los candidatos buscan cosas diferentes, y la mayoría de los sitios sirven bien solo a uno de los dos.
Los puestos cubiertos dejan páginas rotas o vacías.
Páginas para la contratación en los sectores y perfiles en los que te especializas.
Guías de salarios, entrevistas y procesos de contratación que buscan las empresas.
Datos estructurados JobPosting, títulos claros y redirecciones para los puestos cubiertos.
Si los asistentes mencionan tu agencia para contratar en tu sector.
La selección de personal es un negocio de dos caras, y su búsqueda también lo es. Las empresas buscan ayuda para contratar un perfil concreto o consejo sobre salarios y procesos. Los candidatos buscan trabajo. El SEO para agencias de selección se centra en el lado de las empresas, donde están los honorarios, sin perder a los candidatos que hacen posibles las colocaciones.
Una empresa que busca «contratar ingenieros DevOps» o «agencia de personal para almacén» quiere un especialista. Una página por sector y perfil clave, con información sobre cómo encuentras candidatos, plazos habituales y honorarios, les responde directamente.
Las guías de salarios, las preguntas de entrevista y los artículos de «cómo contratar» los buscan las personas que van a contratarte. Cada uno es una oportunidad para demostrar que conoces el mercado.
Las páginas de empleo con datos estructurados JobPosting pueden aparecer en los listados de empleo de Google. Títulos claros, ubicaciones y rangos salariales ayudan a los candidatos a encontrarlas.
Los puestos cubiertos que se dejan en línea se convierten en páginas rotas o vacías. Redirigirlos a la página del sector correspondiente mantiene el sitio limpio y transfiere su valor.
Haz seguimiento de las consultas de empresas y los pedidos de empleo por página de destino, por separado de las candidaturas. Las páginas para empresas suelen traer menos visitas y más ingresos.
FAQ
En empresas, generalmente, ya que son quienes pagan. Las páginas para candidatos siguen siendo importantes en sectores especializados, y los datos estructurados de empleo les ayudan a aparecer en los listados de empleo de Google.
Deberían redirigirse a la página del sector o del perfil, para que no se acumulen como páginas rotas. El rastreo semanal las detecta.
En búsquedas de candidatos, raramente. En búsquedas de empresas dentro de un sector especializado, sí, y esas son las búsquedas que generan honorarios.
Las buenas sí, desde medios de comunicación, blogs y recursos de RRHH, especialmente cuando usan tus propios datos de colocaciones.
Tu primera semana de trabajo estará lista poco después de conectarte.
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